另外，2024年7月30日，金证研发布的研究报告《五粮液定增未设业绩考核：原董事长退休前的“资本盛宴”》指出，五粮液原董事长退休前“精准”参与员工持股计划，未设业绩考核董监高或人均浮盈超千万元。而上述定增于2018年4月进行，员工持股计划原存续期于2022年4月19日届满，但其存续二次延期，最新延期至2026年12月31日。在此期间，2022年，五粮液一项投资超8亿元的在建工程已启用，此后一年多仍未转固，其中需要计提的固定资产折旧或影响净利润。此外，五粮液另一历史项目已经终止，千万元补助或“挂账”多年。
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